Budoucnost leadershipu: Jak se mění role manažera v době AI

Působit na manažerské pozici dnes vyžaduje mnohem víc než jen znalost procesů a dohled nad postupy, protože umělá inteligence mění pravidla hry. Manažer už nemusí znát řešení na všechno, ale musí umět klást správné otázky, znát i poskytnout kontext a chytře propojit moderní technologie s lidským potenciálem. Nejde totiž jen o automatizaci, ale o celkovou změnu v rozhodování.

Klíčovou dovedností se stává schopnost zasadit výsledky do širšího rámce firemní kultury. Manažer tak přirozeně ustupuje z role kontrolora do pozice stratéga, jehož úkolem je zajistit plynulé fungování týmu. Zatímco AI převezme rutinní analýzy, člověku zůstane prostor pro intuici, inovace a řešení nestandardních situací, které vyžadují lidský úsudek.

Ing. Daria Hvížďalová MIM, garantka MBA programu AI in Business, v této souvislosti zdůrazňuje, že umělá inteligence nepředstavuje hrozbu pro lídry, ale pro ty, kteří ji odmítají pochopit. Budoucnost patří manažerům, kteří dokážou identifikovat příležitosti pro nasazení AI tam, kde to dává strategický smysl, a zároveň uvolní prostor pro kreativitu svých týmů.

"Program AI in Business vychází z rozsáhlých zkušeností NEWTON University v oblasti MBA a přidává specializaci na AI v podnikání. Cílem je poskytnout 360stupňový přehled o všech stavebních blocích a aspektech potřebných k porozumění práci s AI technologií. Začínáme úvodem do strojového učení, který umožňuje manažerům vytvářet vlastní neuronové sítě bez programování. Dále se soustředíme na obchodní analýzu AI, zaměřenou na řešení řízená problémy namísto technologií. Také se zabýváme řízením projektů AI, praktickými výzvami nasazení, etickými otázkami a budoucími trendy." zmiňuje Ing. Daria Hvížďalová, MIM.

Svět byznysu už není předvídatelný a vyžaduje ochotu měnit plány ze dne na den. Zkušenosti jsou důležité, ale samy o sobě nás nezachrání. Musíme se naučit experimentovat a chyby vnímat jako poučení, které nás posouvá dál. 

Tento technologický posun však vyžaduje i silnou mentální odolnost a schopnost pracovat s psychikou v období nejistoty. PhDr. Marián Jelínek, Ph.D., garant programu MSc. Mentální koučink v businessu a sportu, připomíná, že čím více se náš svět automatizuje, tím důležitější je mentální nastavení jedince. Skutečný leadership v době AI podle něj vyžaduje schopnost sebereflexe a umění vést lidi k vnitřní motivaci, což jsou kvality, které žádný nástroj nenahradí. 

"Náplní programu Mentální koučink v businessu a sportu je učit člověka inspirativní formou pracovat sám se sebou. Pokud chci s něčím pracovat, musím to nejdříve poznat, proto je tam i to sebepoznání. Součástí jsou také informace a praktická cvičení z hlediska psychologie, anatomie, neurologie atd. a pak přecházíte v techniky, kterými můžete ten subjektivní svět nějakým způsobem ovlivňovat." říká PhDr. Marián Jelínek, Ph.D.

Změny na trhu práce zásadně proměňují i pohled na vzdělávání, které už nemůže být jen izolovanou aktivitou. V éře všudypřítomné AI prakticky neexistuje koncept „hotového odborníka“, protože rychlost inovací vyžaduje neustálou ochotu opouštět stará schémata a učit se za pochodu. Pro NEWTON University to znamená rozvíjet schopnosti, které absolventům umožní technologii nejen ovládat, ale strategicky řídit ve prospěch týmu, a především se naučit, jak se efektivně učit.